経営トップを健康経営責任者とし、健康経営推進チームが主管となり、各事業所推進擔當、安全衛生委員會、
當社グループ會社と連攜、健康経営課題を共有し取組みを進めていきます。

健康課題の解決につながる健康増進施策への期待と効果を評価しながら健康経営推進に取り組んでいます。

■健康経営の取組み內容
?健康課題の改善にあたっては、有所見者を減らす等のリスク改善活動だけでなく、有所見者を増やさない健康増進活動も
　今後取り組むべき重要な活動と捉えており、両面からのアプローチにより従業員健康度のアップに繋がると考えている。
?2023年9月より健康支援サービスを導入。（2025年3月末現在の登録率 33.4%）
?協力會社に対して戦略マップの作成、効果的な施策內容、指標の検証方法などを提供している。
＜からだ＞
?生活習慣病対策と受動喫煙対策を柱とし、運動習慣向上や食生活改善等の促進をすることで、アブセンティーズムの低減を図る。
＜こころ＞
?ハラスメントフリーとワークライフバランスの啓発により、ストレスなく高い生産性を発揮できる従業員を増やし、
　いきいき職場向上を図る。

からだとこころの健康保持?増進を基本的な目標とし、健康課題の解決に繋がる項目を健康指標として設定、
また、目指す姿の実現に向け、段階的な數値目標を設定しています。

※1 健康経営推進開始年度(2018年度)をBMとした比較値
※2 Wfunを用い、設問7つの合計が、7～20點の人數の割合(問題なし＋軽度の割合）
※3 新職業性ストレス簡易調査票(80 項目版)の設問Q79の偏差値

※1 定期健康診斷項目で判定CとDの人の割合
※2 特定健診の問診票　問20(睡眠で休息が十分とれている)で「はい」と回答した人の割合
※3 厚生労働省の『ストレスチェック制度実施マニュアル』に基づく高ストレス者の定義に準拠
※4 ストレスチェック問56（仕事に満足だ）にて「そうだ」「まあそうだ」と回答した人の割合

１．生活習慣病の改善対策

１）肥満予防対策（糖尿病重癥化予防対策）
?「めざせ野菜摂取レベル7以上（1日350ｇ以上）」　野菜摂取量測定（ベジチェック）
野菜摂取狀況を見える化し、野菜の適正摂取を習慣化する機會をつくることを目的に実施
従業員だけでなく構內協力會社に対しても參加を呼びかけている。

②「3ヶ月集中！スマボディ チャレンジ」　3ヶ月3%ダイエット企畫
BMI（Body Mass Index)は、健康管理の目安。適正體重を把握し、自らコントロールして生活改善の動機づけを行うことを目的に実施。

２）禁煙対策
?環境対策
2022年より全事業所敷地內全面禁煙を展開
②教育啓発活動
?世界禁煙デーイベント
?新入社員教育?各階層別教育內に「タバコの害」についての內容盛り込み
?健康支援アプリによる禁煙教育動畫の提供
?出産屆時に教育パンフレットの配布
　ポスターやのぼりの掲示、デジタルサイネージや社內放送の活用

③禁煙支援
?禁煙補助剤および治療費の補助（カヤバ健康保険組合）
?オンライン卒煙サポート（カヤバ健康保険組合）
?禁煙希望者に対する個別サポート

２．メンタルヘルス対策

１）セルフケア?ラインケア教育
メンタルヘルス不調の未然防止を目的としたメンタルヘルスケアの教育研修?情報提供（管理者を含む全従業員を対象）

２）メンタルヘルス講演會の開催
2022年「マインドフルネスのススメ」、2023年「アンガーマネジメント」、2024年「睡眠マネジメントで仕事力向上！」

３．職場環境の改善

１）カヤバグループウォーキング大會の開催
2020年より全グループ會社合同でウォーキング大會を開催

２）カヤバグループ健康支援アプリの活用
2024年より健康支援アプリを全グループ會社で導入 ?健康に関する情報および動畫セミナーの提供